Liderlerin sıra dışı olmak için kullandıkları özel stratejiyle birlikte karakterinizi başkalarına göstereceğiniz üç ana alanı öğrenin. Lider doğulmaz, lider olunur. Liderler, gelişmiş bir karaktere ve dürüstlüğe sahip erkek ve kadınlar olarak kendilerini yaratır ve geliştirirler. Kont Nightingale şunları yazmıştı: “Dürüstlük eğer var olmasaydı icat edilmesi gerekirdi; çünkü dürüstlük, zengin olmanın en garantili yoludur.” Bir şirketin …
İnsanları yönetmek ve motive etmek için ‘’en iyi yol’’ denebilecek bir yol yoktur. Takım üyeleri yeterli ve istekli değil ise dış motivasyon genellikle sonuç almayı sağlamayacaktır. Önemli olan iç motivasyonları yüksek doğru insanları bulmak ve onları demotive etmemektir. Teknik direktör Fatih Terim’in dediği gibi “Takım iyi değilse motivasyon fasa fiso”dur. Bir çalışanın belli bir işi …
Bugün nereye baksak değişim modelleri; kaçınılması gereken başarısızlık nedenleri listeleri görüyoruz ve işletme yaşamının ne kadar karmaşık, etkili değişimi yönetmenin ne kadar güç olabileceği sürekli olarak hatırlatılıyor. Gerçekten de değişim çabalarının birçoğu yarı yolda kalıyor, hızını yitiriyor ya da insanların bunlara ilgisi kalmıyor. Değişim girişimlerinde rol alanlar süreç içinde proje ölçümlerine, veri toplama ve raporlamaya …
İşletmelerde kâr oranları sürekli olarak azalıyor. Eski kârlar bardak oldu. Üreticiler ve satıcılar kârlılığa yeniden döneceğiz beklentisi içindeler. Üretim, hizmet ve servis sektörleri günümüzde kâr elde edememe, hatta “SIFIR KÂR” tehlikesi ile karşı karşıya kalmış durumdalar. Her taraftan “çalışa çalışa fakirleşiyoruz”, “çalışa çalışa batıyoruz” feryatları yükseliyor. Bugün pek çok şirket “kârsızlaşma” nedeniyle aşağıya doğru inen …
Kurulan yenidünya düzeninde içine düştüğümüz en büyük tehlikelerden biri, ayrıntılı bilgiye sahip olmadığımız hususlarda, yanlış yönlendirmelerin, kismi gerçeklerden kaynaklanan yanlış inanışların ve safsataların tuzağına düşüyor olmamızdır. Önümüzdeki dönem hiçbir zaman eskisi gibi olmayacaktır. Yeni bir rekabet dönemine doğru hızla ilerliyoruz. Her gün yeni ve agresif rakiplerle karşılaşıyoruz. İşlerimiz giderek zorlaşıyor. Bu yeni dönemde girişimciler, yatırımlarını …
Ahlak Gelişim Basamakları Ahlak insanlarda, üç düzey ve altı basamakta gelişir. Birinci Düzey: Geleneksellik Öncesi Ahlak 1) İtaat ve Ceza Dönemi: Cezadan kaçınmaya yönelik olarak davranmak. Talep ve kurallara uymak. Doğru ve yanlış algısı henüz yerleşmemiştir. Tek tip ver düzeysel bir düşünüş egemendir. Olayların sonuçlarına bakarak karar verilir. Çocuk bireysel davranır. 2) Saf Çıkarcı Dönem: …
